600대 상장기업 여직원 비율, 12년부터 꾸준히 증가

매출액 상위 600대 상장기업의 여직원 비율이 12년부터 15년까지 꾸준히 증가하여 15년 기준 종업원 100명 중 22명이 여성인 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회가 매출액 600대 상장기업(금융·보험업 제외) 중 11~15년사이 남녀 비율 분석이 가능한 524개 기업을 분석한 결과, 여성 비율이 11년 20.6%, 12년 20.5%, 13년 21.1%, 14년 21.4%, 15년 21.6%로 12년부터 여성 비율이 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.

인원으로 보면 11년 20만 7,941명에서 15년 23만 5,171명으로 약 2만7천여 명 증가했다.

업종별로 보면 도매 및 소매업의 여성 비율이 57.3%로 가장 높고 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업 30.3%, 운수업 30.0% 순이었다.

여성 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 6.6%에 불과했다. 11년에 비해 15년 여성 비율이 증가한 업종은 도매 및 소매업(7.0%p), 전문, 과학 및 기술 서비스업(5.8%p), 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업(3.0%p) 등이며, 여성 비율이 감소한 업종은 제조업(-0.9%p), 운수업(-0.5%p) 등으로 나타났다.

기업규모별 여성 직원 비율은 1~99인 기업 20.6%, 100~199인 15.6%, 200~299인 16.0%, 300~999인 18.6%, 1,000인 이상 기업은 22.3%로 나타나, 1~99인 규모를 제외하면 대체적으로 기업 규모가 클수록 여성 직원 비율이 높았다.

11년에서 15년 사이 대기업의 여성비율은 20.8%에서 21.8%로 증가 추세를 보인 반면, 중소기업은 11년(15.4%)에서 12년(17.3%) 1.9%p 증가한 이래 15년 15.3%까지 감소했다.

여성비율이 상대적으로 높은 기업들은 다양한 프로그램으로 워킹맘들을 지원하고 있다.

롯데쇼핑(여성비율 68.1%)의 경우 13년부터 ‘자녀입학 돌봄 휴직제’를 개설하여 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 최소 30일에서 1년까지 휴직이 가능토록 하였고 육아휴직 복직 직원을 위한 리스타트 교육 등을 진행하고 있다.

CJ프레시웨이(여성비율 57.3%)는 방학기간 중 임직원 자녀를 초청하는 ‘드림하이(Dream High)’프로그램 운영, 출산선물세트(한우양지, 미역, 황태채세트) 증정, 난임 부부를 위한 시술비 지원 등을 하고 있다. LG생활건강(여성비율 56.3%) 또한 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 조성과 유연근무제 운영, 전사동시휴가제 등을 통해 여성의 일·가정 양립이 가능한 환경을 만들었다.

이번 조사 결과에 대해 전경련 송원근 경제본부장은 “우리나라의 여성 고용률이 점차 증가하고는 있지만 OECD 국가들과 비교하여 여전히 하위권(14년 기준, 33개국 중 26위)”이라며 “여성 고용률을 높이기 위해 일부 기업이 추진하고 있는 일가정양립 관련 프로그램들이 다른 기업들로 더욱 확대되기를 바란다”고 밝혔다.