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경북도는 1일 도청 제1회의실에서 경북도 노사민정협의회 위원 및 자문위원 등 40여명이 참석한 가운데 ‘2015 경상북도노사민정협의회(본회의)’를 개최했다.
이날 협의회는 경직된 우리나라 노동시장 구조개선 문제에 대해 지난 9월 17년 만에 노동계의 대승적 양보로 결정한 노-사-정 대타협의 정신을 되살리고자 마련됐다.
특히 노-사-정 대타협의 이행과 사회적 확산을 위한 ‘경상북도 노사민정 공동실천협약’을 체결하고 노-사-민-정이 각자의 위치에서 최선을 다할 것을 결의했다.
|  | | | ↑↑ 김관용 도지사(가운데)를 비롯한 경상북도노사민정협의회 참석자들이 공동실천협약서를 들어 보이고 있다. | | ⓒ 뉴스랜드 | |
협약에 따라 경북의 노동계는 임금피크제 도입, 정규직 비정규직과의 차별해소, 기업발전을 위한 생산성 향상에 노력할 방침이다.
경북의 경영계는 투명경영 실천과 신규 사업 발굴로 정년 60세 보장, 경북의 우수인재 채용 확대, 원·하청간의 공정한거래, 3대 기초고용질서 확립을 추진한다.
경북도민 대표들은 도민공생을 위한 경북노사민정의 공동실천협약 이행을 위해일자리가 많은 전국 제일의 경북지역 환경 조성에 앞장 설 것을 다짐했다.
경북도와 대구지방고용노동청은 민선6기 중에 양질의 좋은 일자리 10만개 공약을 달성하며, 경북의 노-사-민-정 간 상생·협력체제 구축을 위해 적극 지원할 것을 각각 결의했다.
또 이날 박종필 경북지방노동위원회 위원장, 고창용 한국산업인력공단 경북지사장, 윤광수 경북상공회의소협의회장, 권철순 (사)경북여성기업인협의회 회장대행, 김충옥 한국공인노무사회 대구경북지회장 등을 신임위원으로 위촉했다.
이어 경북도와 대구지방고용노동청으로부터 일자리창출과 노동시장 구조개선을 위한 노사관계 안정화 추진실적 및 계획 등에 대한 보고를 받았다.
경북의 노·장·청년들을 위한 양질의 일자리창출, 원·하청간의 공생발전, 비정규직 등 사회적 취약근로자들에 대한 차별과 처우개선을 위한 심도 있는 방안도 논의됐다.
김관용 경북도지사는 “노동계의 민주적 절차에 따른 대승적 결단으로 성사된 노사정 대타협 정신을 기반으로 경북의 노사민정이 각자의 위치에서 일자리창출을 통한 공생발전이라는 시대적 소명이자 책무를 성실히 이행하기 바란다”고 말했다. 아울러 “도에서는 미래 성장 동력산업 발굴 및 국내·외 투자유치에 매진해 부모·자식세대들이 모두 행복한 삶을 영위토록 모든 역량을 집중하겠다”며 “더불어 같이 잘 살고 모든 도민들이 행복해 하는 경북건설에 적극 동참해 달라”고 당부했다. |
입력 : 2015년 12월 02일
(三寸舌) “롯데 경영권 분쟁 사태, 국민이 심판하자”..
